为深入基层熟悉2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议上，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分品牌管理刘喜良在认真仔细聆听店员的讲演稿后，对店员的提拔提高 予以了彻底认可，对店员不停提高自我价值观的心理说称赞。刘喜良系统阐述了三个改进措施和想要：另一个是想要消费者进一步认识自个儿和了解品牌，日常化品牌学历与品牌一同提拔，实际把爱情日常化到品牌的提拔中；二品牌终究埋头苦干建立另一个平等之间的竞争之间的竞争的机构，让消费者都能彻底展览自个儿的才华横溢。也想要消费者埋头苦干借鉴，正面举办岗位工作职责指导，不停提高自个儿，赶紧提拔为独当一堵的非常专业系统人才库，更好的地为品牌提拔保障。三是想要消费者响应号召举办品牌、国际公司团体的每项促销活动，锻炼肌肉自身的的胆量，磨练自个儿的作用。时也想要消费者保持很好时尚的人的干劲和生命力，把时尚的人正面往上的正激光能量传递数据给周圈的女同事，树立安全健康、友爱的很好工作氛围。
这次研讨会的召开会议，充分的表现了分大公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）