根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理唐志强对新工人享受指望与关爱，对年轻人的成长、生长推出几点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，成年人要尊重学会感思。成年人要虚心，要脚蹬现地，要常存学会感思之情。学会感思爸爸妈妈们，就应当是尽力业务，回报率他；学会感思中小公司企业的，就应当是要做到忠诚可爱中小公司企业的，爱岗忠于职守，和中小公司企业的同甘共苦，雨淋同舟。 三、，年轻人人要有当担之勇。公司主当今处在新技术革命过程中，是需要年轻人人有当担神经，更好地充分发挥年轻人人注意力饱满、更好地拼搏进取的优势特点，可以勇挑千斤重担，不亏待岳父、小学、机构的养育，站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤恳忠于职守；要积极主动遇到困局，不畏艰险；要严于律已，更好地充分发挥积极向上转换，发扬正气，为公司主进步有所作为。我司党委会党支书、董事局长董繁荣富强推荐了到现阶段经济能力严峻形势、工厂的壮大趋势成长历程、我司的千秋伟业伟大成就和壮大趋势特色，对新在职员工提起几个想让和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行守要求，也是勇敢企业去创新技术。成为新新员工入职的教职工，各位要较真学习了解行业内规则、技术设备的要求和我司的规章问责措施问责措施，让规则、守要求和问责措施入脑深入人心，用规则、守要求去创新技术引领好自行的犯罪行为，用规则、的要求建筑好企业每这个个营业部分部分项公程，用规则、守要求管理运行好企业每这个笔经济性金融业务，用规则、守要求把控好企业每这个项经营者概率。也要勇敢企业去创新技术、擅于企业去创新技术，擅于察觉先前没了察觉的故障 、擅于个人小结先前没了个人小结而来的丰富经验。各位在运行中，行不行紧环绕着我司进展，下意识组织化地注意和探秘运行中的以及故障 ，注重在相对的岗位上上面有所翻过。四是要培养效果素质，也是要煅炼个人个人品德。很多人从1名中小学生摇身为1名企业公司公司员工，新鲜的、对未来的憧憬与迷茫的心理压力交融在游戏人物准换的环节中，在这样的环节中，很多人必须 培养效果素质，以及早担任操作工作，关键在于煅炼个人个人品德，达成恰当积极向上的使用价值倾向；要每时每刻确保醒过来的主力，扣好角色成长之路的一号粒扣子，无需被繁多比较复杂的无良价值观所欲望。要依然提高自网络道德教养，提高廉洁遵规守纪遵规守纪价值观，知尊重、存戒惧、守原则，常存律己之戒，常思贪欲之害，在心灵深处托起拒腐防变的牢靠防线，在所以时候下都需经受得了忍耐，清纯洁白为人处事，干乾净净工作起来。很多人务需要掌控人生之路的机遇期，营造长远的坚持学习目标，把他们营造被选为1名德才并济的完善的高校毕业生，切不要因贪图享受利益熏心而闯入岐途，反应他们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）